Top 10 des gros fails de recrutement, les RH n’ont peur de rien

Passer un entretien pour un job est un exercice difficile qui nécessite beaucoup de confiance en soi pour ne pas commettre de bourdes. Mais on ne pense jamais aux bourdes que peuvent faire les futurs employeurs ? Que ce soit dans les annonces ou dans les échanges par mail, il arrive que ça ne vole pas très haut.

Une bonne grosse ironie

+ 33 ans d’expérience en business analyst.

+ 43 ans d’expérience en langage de base de données SQL.

oh...the irony
by u/plant_pig in recruitinghell

"Merci d'écrire un poème de 40 à 60 mots sur votre job actuel ou votre dernier emploi dans la zone de texte"

Et pourquoi pas un haïku ?

jesus christ
by u/username_takne in recruitinghell

Il y a ce qu'on dit et il y a ce qu'on fait

« Nous pensons que les compétences ne dépendent du nombre d’années d’expérience et nous préférons évaluer le potentiel de l’individu.

(…)

– Nous demandons une expérience de minimum deux ans en tant que développeur. »

Passion réactivité

Réponse à la demande de stage pour l’été 2018… en 2021.

Thank you for getting back to me in a timely fashion...
by u/Pablovansnogger in recruitinghell

Le mec m'a accidentellement confondu avec son dealer dans ses textos

Après, tout bon candidat doit pouvoir dealer c’est la base de toutes les compétences.

He accidentally texted me instead of his dealer- I had just interviewed him
by u/reallyreallycute in recruitinghell

On a affaire à des pros

« J’ai vu une offre d’emploi l’autre jour. Ils demandaient 4 ans d’expérience en FastAPI. J’ai pas pu postuler puisque je n’ai qu’1,5 an d’expérience depuis que j’ai créé FastAPI. Il est peut-être temps de revoir ce truc de « années d’expériences = compétences » »

Saw it online
by u/symphonymelodysong in recruitinghell

Choisissez quelle photo de Shutterstock vous définit le mieux

“Lets present them with stock photos and see what they do” -Recruiting
by u/Reptar313 in recruitinghell

Qu'est-ce qui vous motive à vous lever le matin ?

Trait de comportement : – dévoué – perfectionniste – enthousiaste – expert en fonctionnalités – innovant – leader – loyal – esprit d’équipe…

Motivations : esprit d’entreprise, finance, flexibilité, challenge, évolution professionnelle…

What gets you out of bed in the morning?
by u/harlemrr in recruitinghell

Après avoir rencontré cet employeur, il me fait savoir que le manager est intéressé par mon profil mais oublie d'effacer ses échanges avec lui...

« Je rencontre ce geek demain, il est diplômé et a une bonne expérience ».

Bonjour Jeffrey,

Malheureusement, notre entreprise ne peut pas proposer de postes aux personnes s’appelant Jeffrey car cela ne correspond pas à notre charte graphique.